达沃斯的制度之辩

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拓和创新精神为中心的“人才主义”,用以取代资本主义,引领经济、社会进步,并摒弃“硬实力”、“软实力”等概念,代之以合作为中心的“合作实力”。
美国凯雷投资集团联合创始人兼董事总经理大卫·鲁宾斯坦警告说:“我们现在还有3到4年的时间来改进我们的经济模式,如果不尽快行动,我们会输掉这场战争,而我们的制度也会终结。”鲁宾斯坦在投资界名声显赫,他的凯雷投资集团在金融危机期间仍取得较好的收益。
虽然过去几十年发达国家普遍采取了福利社会的方式以缓解社会矛盾,但仍难以扼制贫富分化的问题。特别是金融危机期间西方国家采取发债的方式拯救金融机构,实际是变相的“劫贫济富”,即用纳税人的钱来补贴金融机构。这一举动自然引起社会的普遍不满,也使富人们成为众矢之的。在此次论坛期间,不少金融界人士及富人在言语间都多多少少认可了这一点。
花旗集团首席执行官潘伟迪说:“金融系统应该认识到,因为危机,公众的愤怒都在指向他们。现在信任已经被破坏,我们应该重视这件事。银行应该服务于客户,而不是自己。”
印度奥贝罗伊地产集团董事局主席维卡斯·奥贝罗伊更是语出惊人。他说:“来达沃斯参加论坛的人中有许多要为全球贫富不均负责。”
亿万富翁、知名投资家乔治·索罗斯在多个场合对现行的资本主义制度提出批评,他在论坛期间表示支持美国总统奥巴马提出的向富人多征税的言论。
资本主义制度自诞生到现在,已有300多年历史,其间经历了许多危机,也同样经历了许多改良。一次论坛虽然难以带来根本性的制度改革,但毕竟能产生一些新的观点和思想,这也许就是达沃斯的魅力所在。